Hoe werkt het?
De levensloopregeling kan worden gebruikt voor elke vorm van verlof, zoals:
- langdurend zorgverlof
- sabbatical
- ouderschapsverlof
- studieverlof
- overig onbetaald verlof
- verlof voorafgaand aan het pensioen
Waarom kiest u voor de levensloopregeling?
- U combineert werk met andere taken, verantwoordelijkheden of wensen
- U bouwt heel gericht aan uw verlof
- U weet altijd hoeveel geld u op uw rekening hebt staan
U kunt uw werk combineren met andere taken, verantwoordelijkheden of wensen
De levensloopregeling houdt meer rekening met uw ‘levensloop’ dan bijvoorbeeld de spaarloonregeling. U kunt nu ook heel gemakkelijk tussentijds verlof opnemen. De levensloopregeling is flexibel. U kunt uw leven nou eenmaal niet van begin tot einde plannen. Dus is het prettig dat u kunt inspelen op de gebeurtenissen in uw leven. Dat u langdurig vrij kunt nemen als u daar behoefte aan hebt. Of uw gezin.
U weet altijd hoeveel geld u op uw rekening hebt staan
Natuurlijk wilt u graag weten hoeveel geld u al hebt voor uw verlof. En hoeveel geld u nog nodig hebt. We houden u daarom graag op de hoogte. Neemt u deel aan onze levensloopregeling, dan krijgt u op deze site toegang tot uw eigen portaal. Via dat portaal kunt u dan al uw eigen actuele gegevens opvragen. Zonder dat anderen met u mee kunnen kijken. Zo kunt u zo vaak als u wilt controleren wat er met uw geld gebeurt.
U bepaalt zelf hoeveel geld uw werkgever van uw brutoloon mag inhouden. Uw leeftijd bepaalt hoeveel brutoloon u maximaal belastingvrij kunt inleggen.
Bent u jonger dan 51 jaar?
Was u op 31 december 2005 jonger dan 51 jaar? U mag dan jaarlijks maximaal 12% van uw brutoloon belastingvrij gebruiken voor uw levensloopregeling. Komt uw saldo inclusief rendement boven de 210%, dan mag u niet meer inleggen. Doordat het geld rendement oplevert, kan het saldo nog wel toenemen.
Bent u tussen 51 en 55 jaar?
Bent u op 31 december 2005 51 jaar of ouder, maar nog geen 56 jaar? Dan valt u onder de overgangsregeling. U mag dan meer geld belastingvrij inleggen dan de 12% van uw brutoloon. Zo kunt u toch het maximaal toegestane bedrag van 210% van uw laatstverdiende brutoloon in een kortere periode bij elkaar krijgen. Hiermee kunt u bijvoorbeeld drie jaar vóór uw pensioen al met werken stoppen.
Bent u ouder dan 56 jaar?
Bent u vóór 31 december 2005 56 jaar of ouder? Dan is het belangrijk te achterhalen of de regelingen van uw pensioenfonds veranderen. Het kan zijn dat u de fiscale voordelen van het sparen voor prepensioen behoudt. En dat ook VUT-regelingen blijven gelden. U kunt daarnaast, als u dat wilt, ook deelnemen aan de levensloopregeling.
Waarom levensloop?
Met het Interpolis Levensloopfonds kunt u een bedrag opbouwen voor onbetaald verlof. Het opgebouwde spaarbedrag kan worden gebruikt voor verschillende soorten verlof.
Maandelijks uitgekeerd
Het geld uit het Interpolis Levensloopfonds is primair bedoeld om verlof mee te financieren. Ook een vakantie of wereldreis zijn mogelijk. Bij het Interpolis Levensloopfonds ontvangt u echter geen bedrag in één keer, zoals bij spaarloon. U ontvangt een maandelijkse uitkering ter vervanging van uw salaris. Wat u met dat geld doet, kunt u zelf invullen. Wilt u toch het bedrag in één keer ontvangen? Dat mag slechts bij een beperkt aantal gebeurtenissen, bijvoorbeeld bij einde dienstverband. Nadeel is wel dat dit fiscaal zwaar is belast.
Zorg ervoor dat u zo snel mogelijk deelneemt!
De levensloopregeling is op 1 januari 2006 ingegaan. Wie kiest voor de levensloopregeling, doet dat voor een heel kalenderjaar. U moet kiezen tussen spaarloon en levensloop, het mag niet allebei. Als u nu inlegt voor spaarloon en u wilt dat veranderen in levensloop, dan kan dat maar één keer per jaar. Namelijk per 1 januari. Als u niet meedoet aan spaarloon, kunt u het hele jaar door instappen.
