Op 1 januari 2007 is de Pensioenwet (PW) in werking getreden. De Pensioenwet vervangt de Pensioen- en spaarfondsenwet (PSW) uit 1954. Het doel van de Pensioenwet is, net als de PSW, het veiligstellen van de pensioenaanspraken van werknemers.
Transparantie
De inhoud en vorm zijn aangepast aan de eisen van deze tijd. Nieuw is het sleutelbegrip ‘transparantie’: werknemers hebben recht te weten waar ze met hun pensioen aan toe zijn en hebben dus recht op duidelijke en begrijpelijke voorlichting. Niet alle bepalingen van de Pensioenwet gaan direct in. Voor een aantal bepalingen geldt dat deze pas ingaan op 1 januari 2008, andere gaan zelfs een jaar later in. Interpolis zet de bepalingen van de Pensioenwet op deze website voor u op hoofdlijnen uiteen.
Onze belofte
De Pensioenwet brengt veel nieuwe verplichtingen met zich mee. Daar wil Interpolis tijdig aan voldoen, samen met u. Daarnaast staat voortaan ook de verhouding tussen de werkgever, de uitvoerder en de deelnemers in een ander licht. Interpolis weet wat dit betekent voor werkgevers en pensioenfondsbestuurders. Wij kunnen u helpen vanuit onze kennis van de wet. Daarbij combineren wij ónze ervaring met úw pensioensituatie. Zo adviseren we u doelmatig en gericht. Of het gaat over het toeslagenbeleid, de voorlichtingsverplichtingen of goed pensioenfondsbestuur: het vertalen van de wet naar uw specifieke situatie staat bij ons centraal.
