Toetredingsleeftijd naar 21 jaar

Werknemers hebben voortaan vanaf ten hoogste hun 21e jaar recht op deelname. Met de invoering van deze lage toetredingsleeftijd streeft de wet naar toegang tot de pensioen­regeling voor zoveel mogelijk medewerkers. Dit betekent een aanpassing in veel pensioenovereenkomsten: in de huidige overeenkomsten bouwen deelnemers vaak pas vanaf 25 jaar pensioen op.