De Pensioenwet schept meer duidelijkheid in de verhoudingen tussen u als ondernemingspensioenfonds, de werkgever en de werknemer. Doel daarvan is het ondubbelzinnig verdelen van verantwoordelijkheden en aansprakelijkheid. Pensioenfondsen en werkgevers moeten deze afspraken uitdrukkelijk vermelden in hun overeenkomsten.
De Pensioenwet onderscheidt twee overeenkomsten:
- de uitvoeringsovereenkomst tussen pensioenfonds en werkgever;
- de pensioenovereenkomst tussen werkgever en werknemer.
Uitvoeringsovereenkomst
Nieuw is dat de werkgever met het pensioenfonds een uitvoeringsovereenkomst moet sluiten. De uitvoeringsovereenkomst vervangt de financieringsovereenkomst. De wet stelt nadere eisen aan de inhoud van deze overeenkomst. Denk daarbij aan de vaststelling van de premie, tijdigheid van betaling, toeslagbeleid, procedures bij wijziging van het reglement, premiekorting en terugstorting van premies.
Pensioenovereenkomst
De ‘pensioenovereenkomst‘ vervangt de ‘pensioentoezegging’. Binnen één maand na indiensttreding moet de werkgever de werknemer informeren of hij een aanbod doet tot het sluiten van deze pensioenovereenkomst. Verder moet de werkgever laten weten wie de pensioenuitvoerder is.
Beleid maken
De inhoud van de pensioenovereenkomst ligt vast in het pensioenreglement. U moet dus uw pensioenreglement op een aantal onderdelen wijzigen. Wij wijzen erop dat u in overleg met de werkgever beleid vast moet stellen over onder andere de volgende onderwerpen:
- bijzonder partnerpensioen voor ongehuwde en niet-geregistreerde samenwonenden;
- keuzerecht uitruil ouderdomspensioen naar partnerpensioen;
- toetredingsleeftijd naar uiterlijk 21 jaar;
- afkoopregelingen voor kleine pensioenen;
- advies- en informatierecht deelnemersraad;
- zorgplicht keuzeregeling met beleggingsvrijheid deelnemer;
- Financieel Toetsingskader (FTK);
- vetorechten;
- uitvoeren principes Pension Fund Governance (PFG).
Transparantie
Op zichzelf is het opstellen van overeenkomsten niet nieuw. Ook in het verleden legde het pensioenfonds immers - direct of indirect - afspraken vast met de werkgever en de werknemer. In de Pensioenwet ligt echter veel meer nadruk op transparante verhoudingen: verantwoordelijkheden van werkgevers en werknemers ten opzichte van het pensioenfonds staan voortaan zwart op wit.
