Als uw werknemer ziek wordt, bent u vanaf de eerste ziektedag verantwoordelijk voor zijn of haar re-integratie. Denk aan de poortwachterverplichtingen om uw zieke werknemer terug te laten keren in de huidige functie. En als dat niet lukt, moet u samen voor uw werknemer op zoek naar ander werk.

Interpolis helpt u graag bij uw wettelijke verplichtingen. Daarom krijgt u bij InkomenVoorElkaar de WIA Re-integratieservice: advies en ondersteuning bij re-integratie van zieke en arbeidsongeschikte werknemers. Daarbij richten we ons op lange termijn herstel. Zodra duidelijk is dat een werknemer niet kan terugkeren in zijn functie, kunt u een beroep doen op deze service. De kosten die voortvloeien uit ons re-integratieadvies vergoeden wij voor 100%.

InkomenVoorElkaar biedt de zeker­heid van een inkomen, ook zonder te werken, maar toch wordt de werknemer financieel gestimuleerd om wél te werken.

• Als de werknemer namelijk tenminste 50% verdient van wat hij volgens het UWV zou kúnnen verdienen, dan verhogen wij de uitkering met 5%.
• En als uw werknemer naast de uitkering nog werkt, brengen wij niet het volledige loon in mindering op de uitkering, maar slechts een gedeelte.

Er zijn situaties waarin er wel sprake is van arbeids­ongeschikt­heid, maar waarin InkomenVoorElkaar niet voorziet. Dit is als: 

• uw werknemer al vóór 1 januari 2006 arbeidsongeschikt is verklaard. Dit valt onder de WAO-­regeling;
• uw werknemer voor minder dan 35% arbeidsongeschikt is verklaard door het UWV. Voor deze groep is geen uitkering geregeld.

Is uw werknemer al ziek, voordat hij bij u in dienst treedt? Of is hij ziek voor de ingangsdatum van de verzekering? Dan is een arbeids­ongeschikt­heids­verzekering niet meteen mogelijk. Als hij langer dan vier weken hersteld is, kunnen we uw werknemer wel verzekeren.