Verzuimverzekering ZekerVoorJePersoneel

De kosten voor een verzuimverzekering hangt onder andere af van de grootte van je bedrijf, de branche waarin je werkt en de dekking die je kiest. Wil je weten wat een verzuimverzekering jou kost? Een adviseur van de Rabobank berekent dit graag voor je.

De premie voor de verzuimverzekering (loondoorbetalings­verzekering) wordt berekend door de verzekerde loonsom te vermenigvuldigen met het premiepercentage. Het premiepercentage staat voor de mate van risico. Hoe hoger het premiepercentage, hoe groter de kans op verzuim binnen jouw bedrijf is.

Een verzuim­verzekering kun je niet online afsluiten. Een adviseur van Rabobank helpt je bij het kiezen van een verzuim­verzekering die past bij jouw bedrijf. Samen bespreek je de verschillende mogelijkheden. Aan de hand van je wensen en de ondersteuning die je zoekt, krijg je advies op maat en ontvang je een passende offerte.

Als werkgever ben je verplicht om je zieke werknemer de eerste 2 jaar minimaal 70% van het loon door te betalen. Tot het maximum dagloon dat de overheid elk half jaar vaststelt. In veel cao's of arbeidscontracten is bepaald dat je een hoger percentage moet doorbetalen. Soms tot 100%. In het eerste jaar mag de loondoorbetaling niet onder het minimumloon liggen. Met onze ziekte­verzuim­verzekering kun je deze kosten van loondoorbetaling verzekeren.

Nee, de Interpolis verzuim­verzekering geldt alleen voor werknemers in loondienst. Voor een DGA (directeur-groot­aandeelhouder) is een arbeids­ongeschiktheids­verzekering (AOV) een passend alternatief.

Als werkgever heb je wettelijke verplichtingen als het gaat om verzuim van je medewerker. Dit is vastgelegd in de Wet verbetering poortwachter. Samen met je medewerker moet je actief werken aan een snelle re-integratie, door de inzet van een arbodienst of bedrijfsarts. Het doel hiervan is om verzuim voor lange tijd terug te dringen. Dit kan heel wat extra inzet van jou als werkgever vragen. 

Wat gebeurt er als ik niet voldoe aan de Wet verbetering poortwachter?
Dan kan het zijn dat het UWV een maatregel oplegt. Bijvoorbeeld dat je nog een extra jaar het loon moet doorbetalen, in plaats van dat het UWV dit doet. 

Hoe biedt Interpolis Poortwachtergarantie?
Dat betekent dat wij ervoor zorgen dat je geen maatregel of sanctie krijgt van het UWV. Krijg je toch een sanctie? Dan nemen wij die van je over. Bijvoorbeeld door nog een jaar het loon van je zieke medewerker te betalen. Je moet dan wel aan een aantal voorwaarden voldoen, zoals het opvolgen van de adviezen van onze bedrijfsarts. Een volledig overzicht lees je in de voorwaarden.

De verzuimverzekering is er voor alle medewerkers van een mkb-bedrijf.

De verzekering geldt niet voor:

• directeur-grootaandeelhouders
• medewerkers die ziek zijn op het moment dat de verzekering in gaat
• medewerkers die ziek zijn op het moment dat ze in dienst komen of korter dan 4 weken hersteld zijn van ziekte

Nee, een verzuimverzekering is niet wettelijk verplicht. Maar het is wel slim voor werkgevers die zich willen beschermen tegen de financiële gevolgen van ziek personeel.

Bij een ziekteverzuimverzekering kies je zelf hoeveel dagen je het loon van je zieke werknemer betaalt voordat de verzekering ingaat. Ook bepaal je welk percentage van de loonkosten de verzekering vergoedt. Zo kun je de verzekering aanpassen aan jouw situatie en budget.

Elk jaar beoordelen wij wat je premie in het volgende jaar wordt. We kijken hierbij naar:

• Jouw bedrijfsactiviteit (SBI-code van de Kamer van Koophandel)
• Verzuimcijfers in Nederland
• Gegevens van je medewerkers, bijvoorbeeld salaris, geslacht en leeftijd
• Verzuimcijfers van je medewerkers over de laatste 3 jaar. Oudere jaren tellen steeds minder zwaar.

Bij kleinere bedrijven houden wij minder rekening met verzuim van je medewerkers.
Wij vinden het belangrijk dat je niet te maken hebt met grote premiestijgingen, omdat er een paar medewerkers in je bedrijf ziek waren. Daarom houden wij bij kleinere bedrijven minder rekening met verzuim dan bij grotere bedrijven.

Over je verzuimverzekering betaal je geen btw, maar wel 21% assurantiebelasting. De premie en de assurantiebelasting zijn aftrekbaar als bedrijfskosten. Voor de loondoorbetalingsverzekering geldt dat je geen btw betaalt, terwijl bij verzuimmanagement een deel van de kosten wél belast is met btw. Deze btw is uiteraard ook aftrekbaar. Zo bespaar je op je belasting.

Als een werknemer ziek is, betaal je als werkgever meestal tot 2 jaar loon door. Je betaalt dan niet alleen het brutoloon, maar ook extra kosten. Dit zijn bijvoorbeeld:

• kosten voor pensioen
• verplichte premies

Deze kosten kunnen tot 30% extra zijn boven op het loon. Bij de verzuimverzekering van Interpolis kun je deze kosten meeverzekeren. Je krijgt dan een deel van deze kosten terug.

Kies je bij de verzuimverzekering voor Verzuimmanagement of Verzuimmanagement Extra? Dan koppelen wij je automatisch aan 1 van onze arbodiensten: ZekerArbo, Expereans of Perspectief.