Ad voltooide 15 GoodHabitz-trainingen in recordtijd

Klanten die een arbeidsongeschiktheidsverzekering hebben bij Interpolis, krijgen de mogelijkheid om gratis trainingen bij GoodHabitz te volgen. Toen Ad door Interpolis op de trainingen geattendeerd werd, greep hij deze kans gelijk aan: ‘Ik ben begonnen met de scan om te zien welke trainingen er bij welke interesses passen. Daar is een aantal trainingen uit gekomen waar ik mee aan de slag ging. Wel met de achterliggende gedachte dat ik graag problemen wilde aanpakken waar ik de afgelopen jaren zelf mee te maken heb gehad.’

In zijn werk als accountant liep Ad tegen een aantal zaken aan waar hij graag verandering in wilde brengen. Na een carrière binnen een maatschap, waagde hij de sprong naar zelfstandig ondernemer. Het bleek niet datgene te zijn waar hij gelukkig van werd. Ad: ‘Toen ik dit werk als zelfstandig ondernemer deed, vond ik het met name lastig dat je altijd 'aan' staat. Je bent de enige verantwoordelijke en moet alles zelf oplossen, zelfs als je af en toe met andere zzp'ers samenwerkt. Om de balans weer een beetje terug te krijgen nam ik vorig jaar de stap om weer in loondienst te gaan.’

Hij nam zich voor niet meer in bepaalde valkuilen te trappen. ‘Ik weet dat ik me de afgelopen jaren bepaalde gewoontes eigen heb gemaakt, en dat zijn niet altijd goede gewoontes. Door de trainingen die ik via Interpolis volgde werd me een spiegel voorgehouden en begrijp ik nu beter hoe ik in elkaar zit. Hoe lastig ik het ook vind, het confronteerde mij er in ieder geval mee dat ik op termijn dingen anders moet gaan doen.’

‘Binnen een samenwerkingsverband krijg je te maken met collega's en dat vind ik soms moeilijk. Ik werk bijvoorbeeld met collega's die een ander opleidingsniveau hebben. Dat is soms lastig schakelen, maar daar kun je dan bijvoorbeeld een training ‘Persoonlijk Leiderschap’ voor doen. Je leert situaties van meerdere kanten te bekijken en zo krijg je inzicht in de manier waarop communicatie soepeler kan verlopen.’

15 trainingen afronden binnen twee maanden zoals Ad deed, klinkt misschien pittig. ‘Maar omdat ze toegankelijk en laagdrempelig zijn, is het juist haalbaar’, zegt hij: ‘De trainingen duren tussen de 2 en 4 uur. Dus dan valt zo'n aantal wel weer mee. Je volgt ze online. Je wordt meegenomen in hoofdstukken die bestaan uit theorie en deze worden toegelicht met interviews van ervaringsdeskundigen. Vervolgens heb je vragenlijsten over hoe je tegen situaties aankijkt en hoe je ergens op reageert. Daarmee breng je duidelijk in kaart wat je goed beheerst en waar je valkuilen liggen. Plus: het aanbod is gevarieerd.’ 

Bij het ontwikkelen van zachte vaardigheden gaat het vooral om je persoonlijke eigenschappen en hoe je deze succesvol inzet in je werk. Maar Ad is er breder naar gaan kijken en gaat deze vaardigheden ook toepassen in zijn privéleven. ‘Als mens heb ik vooral geleerd dat er meer dingen belangrijk zijn dan alleen werk en juist in werk wil ik nogal eens verzanden. Dat is een proces wat altijd wel met hoogte- en dieptepunten gepaard zal gaan. Het zit een beetje in mijn natuur. Mijn omgeving wijst me daar gelukkig wel op en door deze trainingen weet ik zelf ook sneller de signalen op te pikken.’

Het valt Ad op dat mensen deze trainingen pas gaan volgen als er zich al lastige (werk)situaties hebben voorgedaan. Dat is heel herkenbaar en gold ook voor hemzelf: ‘Ik denk dat de kracht van het werken aan jezelf ‘m zit in het preventieve. In een ideale situatie ben je jezelf al bewust van hoe bepaalde patronen er in je werk en je dagelijks leven insluipen. Ik heb geleerd deze nu voor te zijn.’

Wil je meer weten over de trainingen van GoodHabitz of onze andere preventiediensten?