Ik ben op staande voet ontslagen

Voor ontslag op staande voet moet een werkgever een dringende reden hebben. Wat betekent dit voor u als werknemer?

Ernstig vergrijp

U mag op staande voet ontslagen worden als uw werkgever hier een dringende reden voor heeft. U moet schuldig zijn aan een ernstig vergrijp of misdraging.

Voorbeelden

  • Niet betalen van boodschappen als werknemer van een supermarkt.
  • Gebruik van drugs onder werktijd of tijdens een personeelsfeest.
  • Stelen van geld of andere spullen van uw werkgever of klanten.
  • Aannemen van geld of cadeaus om u om te kopen.
  • Seksuele vergrijpen onder of na werktijd.
  • Bedreigen van uw baas of collega’s, mondeling of via social media (bijvoorbeeld Facebook of Twitter).
  • Bewust cijfers of documenten vervalsen.
  • Zonder goede reden weigeren uw werk te doen.
Of de situatie ernstig genoeg is, hangt af van verschillende omstandigheden. Bent u al eerder gewaarschuwd? Hoe is uw dagelijkse functioneren? Bent u lang in dienst? Deze vragen spelen een rol bij de beoordeling of er sprake is van een dringende reden voor een ontslag op staande voet.

Direct ontslag

Hebt u uzelf schuldig gemaakt aan een ernstig vergrijp of misdraging? Dan moet uw werkgever u direct ontslaan nadat hij dit ontdekt. Uw werkgever kan dit ook pas ontdekken nadat hij daar onderzoek naar heeft gedaan. In de wet wordt dit onverwijld ontslag genoemd. Ontslaat uw werkgever u niet direct, dan is het ontslag op staande voet waarschijnlijk niet terecht.

Uw werkgever moet u direct zeggen waarom u op staande voet bent ontslagen. En hij moet dit schriftelijk bevestigen. De reden van ontslag moet direct duidelijk voor u zijn. Uw werkgever mag de reden van ontslag later niet meer veranderen.

Let op
Onderteken niets! Het is belangrijk dat u niets ondertekent als uw werkgever u op staande voet ontslaat. Bent u op staande voet ontslagen? Neem dan contact met ons op voor advies.

Onderneem gelijk actie

Bent u het niet eens met de reden van ontslag? Dan moet u zo snel mogelijk een procedure bij de kantonrechter starten. De kantonrechter kan 2 dingen doen:
  • Het contract herstellen.
  • U een vergoeding toekennen.
De procedure bij de kantonrechter moet u binnen 2 maanden starten. Begint u de procedure niet binnen 2 maanden? Dan kunt u niets meer tegen het ontslag op staande voet doen. U krijgt dan ook geen WW-uitkering.

Het is verstandig om bij een ontslag op staande voet hulp van een jurist te vragen.

Onze dienstverlening

Met Interpolis Rechtshulp zijn wij er voor iedereen zonder een rechtsbijstandsverzekering en helpen u bij uw juridisch probleem. U krijgt juridisch advies voor een vast bedrag, zo voorkomt u verrassingen. Het is mogelijk om uw zaak bij de rechtbank of geschillencommissie volledig over te dragen aan ervaren juristen van LegalGuard. Voor Interpolis Rechtshulp werken we samen met LegalGuard.
Neem contact op voor een gratis intake | Interpolis Juridisch Advies

Advies over welke oplossing past bij uw situatie

Gratis

  • Vrijblijvend bellen met onze jurist.
  • Direct een jurist aan de telefoon.
  • Op werkdagen bereikbaar tussen 09:00 en 17:00 (013 462 37 21).
Persoonlijk juridisch advies | Interpolis Juridisch Advies

Persoonlijk juridisch advies

€ 299,-

  • Een gratis vrijblijvend telefonisch intakegesprek.
  • Persoonlijk advies over uw rechten en plichten.
  • Jurist kijkt of alle regels goed zijn toegepast.
  • Advies over uw rechtspositie.
  • Advies over de vervolgstappen.
Onderhandelen door een jurist | Interpolis Juridisch Advies

Onderhandelen door een jurist

€ 699,-

  • Een jurist verdiept zich in uw situatie en stelt een strategie met u op.
  • Er wordt gekeken hoe het beste in onderhandeling kan worden gegaan.
  • Jurist onderhandelt met de andere partij.

Direct contact

 

Bellen

U kunt ons bellen voor hulp of vragen.

Intake

Een jurist belt u terug om u vrijblijvend te adviseren over de oplossing die het beste bij uw situatie past.

E-mail

Stuur ons een e-mail via info@legalguard.nl Voor Interpolis Rechtshulp werken we samen met LegalGuard.