Coronavirus

Heeft u betalingsproblemen door de coronamaatregelen? Neem dan gerust contact met ons op. Samen kijken we naar de mogelijkheden. Onze collega’s van Debiteuren Management zijn bereikbaar via 013 462 20 30 of per e-mail via schade.financieel@interpolis.nl.

U kunt uw verzekering aanpassen. Neem contact op met uw adviseur om de gevolgen hiervan te bespreken. Houdt u er wel rekening mee dat uw verzekeringen gebaseerd zijn op de bedrijfsgegevens over het hele jaar.

Is de kortlopende verzekering nog niet ingegaan? Dan kunt u uw verzekering opzeggen en krijgt u de betaalde premie terug. Neem hiervoor contact op met uw adviseur.

Zet u medewerkers met een verlopen BIG registratie in voor zorgactiviteiten? Dan zijn deze medewerkers tijdelijk meeverzekerd. Voorwaarde is wel dat de BIG registratie niet voor 1 januari 2018 is verlopen. Hierin volgen we het standpunt van het Verbond van Verzekeraars.

U bent verzekerd als u maaltijden bezorgt nu u uw restaurant moet sluiten.

Bezorgen uw medewerkers met voertuigen die niet zijn verzekerd op naam van uw bedrijf? Dan kunt u schade aan uw medewerkers meeverzekeren onder de Werkgeversaansprakelijkheid Motorrijtuigen dekking. Neem hiervoor contact op met uw adviseur.

U heeft alleen recht op een uitkering als er door ziekte lichamelijke beperkingen optreden. En u daardoor niet in staat bent om te werken. Heeft u milde klachten, zoals verkoudheid, dan is er geen recht op uitkering.

Op uw verzekering is een eigenrisicoperiode van toepassing. In de meeste gevallen zult u herstellen van het coronavirus voor het einde van de eigenrisicoperiode. Bent u op dit moment al gedeeltelijk arbeidsongeschikt, dan geldt de eigenrisicoperiode niet meer. U krijgt mogelijk een hogere uitkering.

Nee, als u tijdelijk ander werk doet, hoeft u dat niet te melden. Als u arbeidsongeschikt wordt tijdens de coronacrisis, beoordelen we uw arbeidsongeschiktheid op basis van dat tijdelijke andere werk dat u op dat moment doet. Zodra uit communicatie van de overheid blijkt dat de coronacrisis voorbij is beoordelen we de mate van arbeidsongeschiktheid opnieuw, maar dan op basis van het beroep dat op het verzekeringsbewijs staat. Structurele aanpassingen moet u wel altijd melden.

Wij bieden u 2 mogelijkheden:

Ondernemersadvieslijn: 020 740 05 55
Heeft u vragen over de zakelijke kant van uw onderneming? Bijvoorbeeld over het wegvallen van inkomsten door de coronamaatregelen. En heeft u hierbij hulp nodig of iemand die hierover met u meedenkt. Of heeft u vragen over het invullen van een document of over het contract met uw opdrachtgever of verhuurder? Voor deze en andere vragen kunt u terecht bij de Ondernemersadvieslijn. Uw vraag wordt altijd vertrouwelijk behandeld door een deskundig team met verschillende achtergronden en specialisaties. Hieraan zijn voor u geen kosten verbonden, behalve uw gebruikelijke telefoniekosten. Neem daarvoor tussen 8.00 en 18.00 uur contact op via 020 740 05 55.

HANDS: 0800 022 29 99
Zijn er problemen die u bezighouden, bijvoorbeeld door de coronamaatregelen? Of ziet u even door de bomen het bos niet meer? U kunt dan rekenen op de ervaren specialisten van HANDS. Zij adviseren u en uw gezinsleden. Over gezondheid, opvoeding en loopbaan. Maar ook over huisvesting en juridische en financiële vragen. Hieraan zijn voor u geen kosten verbonden, behalve uw gebruikelijke telefoniekosten. HANDS is 24 uur per dag bereikbaar via 0800 022 29 99. U mag ook een e-mail sturen naar info@vraaghethands.nl.

 

Lees meer over onze preventiediensten

Voor medisch specialisten, huisartsen die lid zijn van de LHV of tandartsen die lid zijn van de KNMT geldt een speciale regeling. Mag u uw beroep niet uitoefenen omdat u mogelijk (tijdelijk) drager van een virus en/of bacterie bent? Dan zien wij dat als arbeidsongeschiktheid. Dit geldt ook als u ziekteverschijnselen hebt van het virus en daardoor niet kunt werken. De eigenrisicoperiode van uw verzekering blijft voor u wel van toepassing. Als u geen klachten heeft waardoor u kan werken en/of u geen drager bent maar u volgens de huidige richtlijnen voor het coronavirus toch niet mag werken, zien wij dit niet als arbeidsongeschiktheid.

Deze verzekering is een persoonlijke verzekering. U kunt alleen een uitkering krijgen als u zelf ziek bent en daardoor lichamelijk niet in staat bent om te werken.

Wij doen tijdelijk geen beroep op onderverzekering. Wanneer uw totale voorraad meer waard is dan het verzekerde bedrag, zullen wij de schade-uitkering niet naar rato verminderen. Wij keren schade uit tot maximaal het verzekerde bedrag. Is de waarde van uw voorraad hoger dan het verzekerd bedrag? Neem dan contact op met uw adviseur om de verzekering aan te passen.

Schade aan de bedrijfsinventaris die tijdelijk bij uw medewerkers verblijft, is verzekerd.

Omzetverlies door het coronavirus is niet verzekerd. De bedrijfsstagnatieverzekering keert alleen uit bij materiële schade, zoals door brand of water. Schade door schimmels, bacteriën of virussen is niet verzekerd.

Cybercriminelen maken gebruik van de angst en onzekerheid over corona. We adviseren extra alert te zijn op phishing e-mails. Ook is het belangrijk rekening te houden met digitale dreigingen bij thuiswerkende medewerkers. Het Nationaal Cyber Security Centrum geeft tips over extra beveiligingsmaatregelen bij het thuiswerken tijdens de coronacrisis op https://www.ncsc.nl/onderwerpen/veilig-thuiswerken.

Heeft u een evenementenverzekering afgesloten met de rubriek Onkosten (zonder uitsluiting voor het coronavirus)? Dan zijn uw onkosten verzekerd. Uw kosten zijn dan verzekerd zoals in voorwaarden is geregeld. Voorwaarde is wel dat de overheid of de burgemeester van de gemeente dit besluit heeft genomen.

Deze onkosten zijn niet verzekerd. Het evenement moet op last van overheid of door burgemeester van de gemeente afgelast worden.

Bij een nieuwe evenementenverzekering met de rubriek Onkosten is er geen dekking voor de onkosten door het annuleren, onderbreken of voortijdig afbreken van het evenement vanwege het coronavirus.

Schade door vertraging of latere levering is alleen verzekerd bij schade aan uw vervoermiddel. Bijvoorbeeld door een ongeval. 

Het is niet mogelijk de Goederentransportverzekering tijdelijk stil te zetten. Andere transportrisico's, zoals de opslag van goederen, lopen mogelijk nog door.

U kunt de dekking van uw voertuig aanpassen. Neem contact op met uw adviseur om te kijken naar de mogelijkheden.

Let op: als uw voertuig stilstaat, ben u volgens de wet nog wel verplicht het voertuig te verzekeren voor Wettelijke Aansprakelijkheid. Om deze dekking stop te zetten, moet u eerst het voertuig schorsen bij het RDW.

Gaat u meer bezorgen of vervoeren met bedrijfsvoertuigen die al verzekerd zijn? Dan is dit meeverzekerd.

Zijn de voertuigen nog niet verzekerd? Neem voor de mogelijkheden contact op met uw adviseur.

Verloopt uw rijbewijs en moet u een medische keuring ondergaan om uw rijbewijs te verlengen? Dan verlengen we de dekking in ieder geval tot 1 juni 2020. Afhankelijk van de ontwikkelingen kan deze termijn opnieuw worden verlengd.

De RDW bepaalt dat de geldigheid van een uitvoerkenteken 14 dagen is. Dit is normaal gesproken ook de periode dat de auto bij ons verzekerd kan blijven. Bij vertraging van de export door de coronacrisis verlengen we de dekking tot het moment dat uitvoer van het voertuig weer mogelijk is.

U bent nog steeds verzekerd. Wij verwachten wel dat u niet gaat rijden met een auto waarvan u weet dat deze gebreken, zoals slechte remmen, heeft.

U bent verzekerd als u maaltijden bezorgt nu u uw restaurant moet sluiten.

Bezorgen uw medewerkers met voertuigen die niet zijn verzekerd op naam van uw bedrijf? Dan kunt u schade aan uw medewerkers meeverzekeren op de Werkgeversaansprakelijkheid Motorrijtuigen dekking van uw Aansprakelijkheidsverzekering Bedrijven. Neem hiervoor contact op met uw adviseur.

Dit soort geschillen zijn niet verzekerd. Het gaat namelijk om wetten en regels die voor iedereen gelden.

Raakt het u als ondernemer financieel? Lees wat u kan doen.

U wilt weten wat dit voor uw onderneming betekent. Lees wat u kunt doen.

Het verzuim van uw medewerker is verzekerd. De oorzaak van de ziekte maakt niet uit.

Het verzuim van uw medewerker is niet verzekerd op de verzuimverzekering. Wij verzekeren de loondoorbetalingsverplichting in geval van ziek personeel. Als iemand om een andere reden dan ziekte niet kan werken is loondoorbetaling niet verzekerd. Bijvoorbeeld omdat hij/zij om preventieve redenen in quarantaine moet blijven. Of een bepaald gebied niet mag verlaten.

Als werkgever moet u zelf de mogelijke (noodzakelijke) maatregelen treffen om te voorkomen dat uw medewerker ziek wordt. Bijvoorbeeld door reizen naar risicogebieden te annuleren. Doet u dat niet, dan is verzuim van uw medewerker mogelijk niet verzekerd.

U kunt u medewerkers minder laten werken. Of helemaal laten stoppen met werken. Voor de doorlopende loonkosten van de uren die niet gewerkt worden, kunt u een vergoeding krijgen vanuit de overheid. Het kabinet heeft de regeling Werktijdverkorting (Wtv) stopgezet. Deze regeling is vervangen door een andere, ruimere maatregel: de Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW).

Als de hoofdactiviteit binnen uw bedrijf verandert, dan horen wij dat graag van u. Wij begrijpen dat deze situatie nu vaker voorkomt door de genomen maatregelen rond het coronavirus. Als de nieuwe hoofdactiviteit van tijdelijk aard is (dus tijdens de maatregelenperiode rond het coronavirus) en niet heel erg afwijkt van uw normale hoofdactiviteit die u bij ons verzekerd heeft dan hoeft u dat niet aan ons door te geven. Twijfelt u? Bel ons gerust.

Het is belangrijk dat u als werkgever altijd zorgt voor een veilige werkomgeving. De wet vraagt dit ook van u. Voeren uw medewerkers andere werkzaamheden uit? Dan gelden deze regels natuurlijk nog steeds. Het is ook belangrijk dat uw medewerkers gekwalificeerd zijn om de veranderde werkzaamheden uit te voeren. Voldoen u en uw medewerkers aan deze wettelijke regels? En wordt een medewerker tijdens de periode van de coronamaatregelen ziek? Dan heeft u dekking op uw Verzuimverzekering.

De regeling Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor behoud van Werkgelegenheid (NOW) geeft ondernemers een tegemoetkoming in de loonkosten vanaf 1 maart. Voorwaarde is dat het bedrijf 3 maanden lang minstens 20% omzetverlies heeft. Voorwaarde is wel dat de ondernemer zijn medewerkers hun reguliere salaris blijft betalen. En tijdens de subsidieperiode geen aanvraag doet voor ontslag om bedrijfseconomische redenen.

U leest meer over de NOW-regeling op de website van de Rijksoverheid.

 

Veel gestelde vragen NOW-regeling
Door de uitbraak van het coronavirus deden veel werkgevers een aanvraag voor Werktijdverkorting (wtv-regeling). Doordat deze regeling hierop niet berekend was, is de regeling ingetrokken. Daarvoor in de plaats is de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor behoud van Werkgelegenheid (NOW) gekomen. Met deze regeling kunnen meer werkgevers sneller financieel een tegemoetkoming ontvangen. Had u al Werktijdverkorting aangevraagd? Of bent u benieuwd naar de verschillen tussen de NOW en de wtv-regeling? De overheid zette de meest gestelde vragen voor u op een rij.

Veelgestelde vragen over de NOW-regeling op de website van de Rijksoverheid.

 

Aanvragen tegemoetkoming NOW
Als werkgever kunt u sinds 6 april een aanvraag indienen voor een tegemoetkoming volgens de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW). De NOW is bedoeld om werkgevers die te maken hebben met omzetverlies door de coronamaatregelen tegemoet te komen. Hierdoor kunt u uw medewerkers met een vast en met een flexibel contract doorbetalen. Op de website van UWV vindt u het aanvraagformulier voor deze tegemoetkoming NOW. UWV beoordeelt daarna of u recht heeft op een tegemoetkoming NOW.

Tegemoetkoming NOW aanvragen

Nee, de NOW heeft geen gevolgen voor de verzuimverzekering. Het zijn twee verschillende ‘regelingen’. De NOW is een tijdelijke overheidsregeling gebaseerd op omzetdalingen en dient een economisch belang. En geeft een vergoeding voor al uw medewerkers. Ziek of niet ziek. De verzuimverzekering biedt dekking voor de kosten van loondoorbetaling als een medewerker door ziekte zijn werk niet kan doen. Krijgt u een vergoeding vanuit de NOW voor een zieke medewerker? Dan ontvangt u ook (volgens de voorwaarden) uit uw verzuimverzekering een vergoeding voor deze zieke medewerker.

Nee. Komt u in aanmerking voor de NOW? Dan moet u geen aanpassingen doen in (de verzekerde loonsom van) uw verzuim- (en/of WIA-) verzekering(en). De verzekerde loonsom blijft gelijk. De NOW overbruggingsregeling is erop gericht om werkgelegenheid te behouden. Een voorwaarde van de NOW is daarom dat u als werkgever de loonsom zoveel mogelijk stabiel houdt door medewerkers in dienst te houden en salarissen volledig door te betalen. Bij de definitieve vaststelling van de NOW-vergoeding kan door UWV ook een correctie plaatsvinden als er toch sprake is geweest van een daling van de loonsom.

Er is dekking op uw WIA-verzekering(en). De oorzaak van de ziekte die heeft geleid tot arbeidsongeschiktheid voor de WIA maakt daarbij niet uit.