WIA-verzekering

Meld nieuwe medewerkers binnen 3 maanden aan. Zo voorkom je dat zij een arbeidsgeschiktheidsverklaring moeten invullen. 

UWV bepaalt het arbeidsongeschiktheidspercentage door het verschil te berekenen tussen het loon dat je medewerker verdiende voordat hij ziek werd, en het loon dat je medewerker ondanks de beperkingen nog kan verdienen. UWV noemt dit de restverdiencapaciteit.

Vanaf het moment dat je medewerker een WGA- of IVA-uitkering ontvangt. Je medewerker ontvangt de vergoeding vanuit de WIA-verzekering eens per maand. Bij een vervroegde IVA-uitkering, krijgt je medewerker een vergoeding na 104 weken.

Deze keuze maak je voor het afsluiten van de verzekering. 

Als jij als werkgever de vergoeding ontvangt:

Je ontvangt de vergoeding

Deze verzekering is los af te sluiten

Wij keren uit aan de medewerker als die uit dienst is

Als jouw medewerker de vergoeding ontvangt:

Je medewerker ontvangt de vergoeding

De medewerker heeft de keuze om de vergoeding uit te laten betalen aan de werkgever

Alleen af te sluiten met InkomenVoorElkaar®

Je medewerker blijft de vergoeding ontvangen als die uit dienst gaat

Je wilt je medewerkers weer zo snel mogelijk weer aan het werk hebben. Ons team van casemanagers, arbeidsdeskundigen, juristen en medisch adviseurs helpt hierbij. Is er een interventie nodig om te helpen bij re-integratie? Dan vergoeden wij deze.