WIA Compensatie 35-
Je medewerkers financieel helpen bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid?
Kies voor de WIA Compensatie 35-. Afsluiten doe je eenvoudig via Rabobank. En bij arbeidsongeschiktheid staan wij voor jou en jouw medewerker klaar.
Bekijk onze verzekering
Maak een afspraak
Zo gedaan op rabobank.nl
Wat is WIA Compensatie 35-?
Is je medewerker minder dan 35% arbeidsongeschikt? Dan krijgt hij of zij geen WIA-uitkering van UWV na 2 jaar arbeidsongeschiktheid. Voor je medewerker kan er wel sprake zijn van inkomensverlies. Met WIA Compensatie 35- vullen wij het inkomensverlies van jouw medewerker aan. In een aantal cao’s is het zelfs verplicht om iets hiervoor te regelen als werkgever.
Wat is verzekerd met onze WIA Compensatie 35-?
Wel verzekerd
- medewerkers die voor minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn verklaard door UWV
- medewerkers met een salaris tot € 125.000,-
- inkomensaanvulling tot de gekozen uitkeringsduur
- de hoogte van de vergoeding blijft gelijk tijdens de gekozen uitkeringsduur
- re-integratieservice Met onze re-integratieservice krijg je hulp van een team met casemanagers en arbeidsdeskundigen. Samen met jou en je medewerker kijken zij naar de juiste re-integratiemogelijkheden.
Niet verzekerd
- medewerkers met een WAO-status
- medewerkers die arbeidsongeschikt zijn als de verzekering start
- medewerkers die voor minder dan 15% of meer dan 35% arbeidsongeschikt zijn verklaard door UWV
Bekijk de voorwaarden voor wat wel en niet verzekerd is.
Maak een afspraak
Zo gedaan op rabobank.nl
Deze WIA-verzekering kun je ook afsluiten.
Hulp nodig bij het kiezen?
Met onze keuzehulp weet je binnen 1 minuut welke WIA-verzekering bij jouw situatie past.
Voorwaarden en belangrijke documenten.
In het informatiedocument staan de belangrijkste kenmerken van de verzekering. Elke verzekeraar heeft een informatiedocument op de website staan. Zo vergelijk je eenvoudig onze verzekering met die van andere verzekeraars.
Ben je al klant en op zoek naar jouw voorwaarden?
Bekijk de lijst met alle voorwaarden van onze WIA Compensatie 35-.
Veelgestelde vragen
Wie ontvangt de vergoeding van de WIA Compensatie 35-?
Deze keuze maak je voor het afsluiten van de verzekering.
Als jij als werkgever de vergoeding ontvangt:Je ontvangt de vergoeding
Deze verzekering is los af te sluiten
Wij keren uit aan de medewerker als die uit dienst is
Als jouw medewerker de vergoeding ontvangt:Je medewerker ontvangt de vergoeding
De medewerker heeft de keuze om de vergoeding uit te laten betalen aan de werkgever
Alleen af te sluiten met InkomenVoorElkaar®
Je medewerker blijft de vergoeding ontvangen als die uit dienst gaat
Als jij als werkgever de vergoeding ontvangt:
Als jouw medewerker de vergoeding ontvangt:
Hoe wordt de vergoeding van de WIA Compensatie 35- berekend?
De vergoeding berekenen we op de volgende manier:
jaarloon voor arbeidsongeschiktheid x het arbeidsongeschiktheidspercentage x het gekozen dekkingspercentage.
Rekenvoorbeeld:Een medewerker verdient € 40.000,- per jaar.
Je sloot een verzekering af met een dekkingspercentage van 75%.
De medewerker wordt ziek en na 2 jaar gekeurd door UWV.
UWV geeft aan dat de medewerker 20% arbeidsongeschikt is.
Vanuit de WIA-Compensatieverzekering ontvang jij of jouw medewerker: € 40.000,- x 20% x 75% = € 6.000,- per jaar.
De mate van arbeidsongeschiktheid in combinatie met de gekozen dekking, bepaalt de hoogte van de vergoeding.
jaarloon voor arbeidsongeschiktheid x het arbeidsongeschiktheidspercentage x het gekozen dekkingspercentage.
Rekenvoorbeeld:
De mate van arbeidsongeschiktheid in combinatie met de gekozen dekking, bepaalt de hoogte van de vergoeding.
Wat kost een WIA Compensatie 35-?
Deze verzekering sluit je af via Rabobank. De adviseur van Rabobank berekent de kosten voor jou.
Wanneer komt de vergoeding te vervallen bij de WIA Compensatie 35-?
De vergoeding ontvang jij of je medewerker tot maximaal de gekozen eindleeftijd. Een vergoeding kan door 1 van de volgende situaties eerder komen te vervallen:
- Als je medewerker 35% of meer arbeidsongeschikt is. Of als je medewerker minder dan 15% arbeidsongeschikt is.
- Zolang je medewerker in een gevangenis zit. Dit geldt ook bij voorlopige hechtenis en bij TBS.
- Als je medewerker is overleden.
- Als de gekozen duur van de uitkering afloopt.
- Als jij of je medewerker fraudeert.
