WIA-verzekering
Inkomensterugval voorkomen bij arbeidsongeschikte medewerkers?
Kies dan voor onze WIA-verzekering. Afsluiten doe je eenvoudig via Rabobank. En bij arbeidsongeschiktheid staan wij voor jou en jouw medewerker klaar.
Bijdrage aan goed werkgeverschap
Je geeft medewerkers financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid.
Kosteloze re-integratieservice
Vanaf de 42e ziekteweek kun je kosteloos gebruik maken van onze WIA-re-integratieservice.
Profiteer van gemak
Verandert UWV de status van je arbeidsongeschikte medewerker? Dan brengt UWV ons op de hoogte. Wij passen de WIA-vergoeding direct aan, je hoeft daar niets voor te doen.
Dit is verzekerd met een WIA-verzekering.
Met een WIA-verzekering zijn jouw medewerkers verzekerd voor loonaanvulling bij arbeidsongeschikt na 2 jaar. Deze collectieve verzekering zorgt ervoor dat jouw arbeidsongeschikte medewerkers een goed inkomen overhouden. Heb je een medewerker die langer dan 2 jaar arbeidsongeschikt is? Dan krijgt hij of zij een wettelijke WIA-uitkering van het UWV.
Wel verzekerd
- inkomenszekerheid tot (minimaal) 70% van het laatstverdiende loon
- een medewerker die voor 35% of meer arbeidsongeschikt is verklaard door het UWV, volgens de Wet WIA
- loon is te verzekeren tot maximaal € 125.000,- (of de WIA-loongrens)
- vergoeding tot aan de AOW leeftijd (maximaal 67 jaar)
- WIA re-integratieservice voor medewerkers
Niet verzekerd
- medewerkers met een WAO-status (Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering)
- ex-medewerkers die arbeidsgeschikt uit dienst gaan en niet binnen 2 jaar in de Wet WIA komen
- een medewerker die voor minder dan 35% arbeidsongeschikt is verklaard door het UWV, volgens de Wet WIA
Lees meer over de WIA-loongrens.
Zo maken we voor jou het verschil:
- Jaarloon tot €125.000,- is standaard verzekerd. Ook voor salarissen hierboven hebben wij oplossingen.
- Tot een salaris van € 125.000,- krijgt jouw werknemer als inkomen minimaal het gekozen uitkeringspercentage. Blijft jouw medewerker werken? Dan houdt hij ook meer over.
- Bepaal zelf wie welk deel van de premie betaalt.
- Medewerkers die arbeidsongeschikt zijn, betalen geen premie.
Ook handig om te weten!
Top 5 risico personeel
Als ondernemer omgaan met ziekteverzuim.
Een slechte werkverhouding, een ongeluk op de werkvloer, ziekteverzuim. Tips om veel voorkomende risico's te beperken.
WIA-Calculator
Bereken je inkomen bij arbeidsongeschiktheid.
Arbeidsongeschikt? Wat betekent dat voor je inkomen? Bereken hier hoe hoog jouw inkomen is bij langdurige arbeidsongeschiktheid.
Dring ziekteverzuim in je bedrijf terug
Een positief werkklimaat schuilt in kleine dingen.
Heb je last van een hoog ziekteverzuim onder je medewerkers? Dat is soms botte pech, maar vaak ook niet. Als werkgever kun je van alles doen om het ziekteverzuim terug te dringen.
De voordelen van Status Uitkering ArbeidsGeschiktheid (SUAG)
Bekijk de video.
We maken gebruik van Status Uitkering ArbeidsGeschiktheid (SUAG). Dit betekent dat we alle relevante informatie over de uitkering van jouw arbeidsongeschikte medewerkers rechtstreeks van het UWV ontvangen. Zo hoeft je zelf geen tussentijdse wijzigingen van jouw arbeidsongeschikte medewerkers door te geven.
Voorwaarden en belangrijke documenten
In het informatiedocument staan de belangrijkste kenmerken van de verzekering. Elke verzekeraar heeft een informatiedocument op de website staan. Zo vergelijk je eenvoudig onze verzekering met die van andere verzekeraars.
Ben je al klant en op zoek naar jouw voorwaarden?
Bekijk de lijst met alle voorwaarden van onze WIA-verzekering.
Interpolis InkomenVoorElkaar® (model 440.104)
Interpolis InkomenVoorElkaar® (model 440.107)
WIA-Inkomensaanvulling Excedent (tot en met WIA-loongrens) (model 422.104)
WIA-Inkomensaanvulling Excedent (tot en met WIA-loongrens) (model 422.107)
InkomenVoorElkaar® Extra en WIA-Inkomensaanvulling Excedent (model 421.107)
Werkgevers Compensatieverzekering (model 425.107)
WGA-Tekortverzekering, exclusief WW-dekking (model 414.107)
WGA-Tekortverzekering, inclusief WW-dekking (model 415.107)
