2 mensen aan een tafel die papieren tekenen en vasthouden. De WIA-verzekering InkomenVoorElkaar van Interpolis biedt inkomenszekerheid bij verzuim van uw personeel.

WIA-verzekering Interpolis InkomenVoorElkaar®

Verzekerd van inkomen bij verzuim van uw personeel

ook bij langdurige arbeidsongeschiktheid
zelf bepalen wie welk deel van de premie betaalt
werknemers die arbeidsongeschikt zijn, betalen geen premie

Waarom een WIA-verzekering?

Met een WIA-verzekering bent u verzekerd van inkomen voor personeel dat arbeidsongeschikt is. Deze collectieve verzekering zorgt ervoor dat uw arbeidsongeschikte medewerkers een goed inkomen overhouden. Heeft u een medewerker die langer dan 2 jaar arbeidsongeschikt is? Dan krijgt hij of zij een wettelijke WIA-uitkering van het UWV. Met de WIA-verzekering vult u als werkgever de uitkering van de overheid aan. U kiest zelf of u 70%, 75% of 80% van het inkomen aanvult.

Wel verzekerd

Inkomenszekerheid tot (minimaal) 70% van het laatstverdiende loon
Een medewerker die voor 35% of meer arbeidsongeschikt is verklaard door het UWV, volgens de Wet WIA
Loon is te verzekeren tot maximaal € 100.000,- (of de WIA-loongrens)
Vergoeding tot aan de AOW leeftijd (maximaal 67 jaar)
WIA re-integratieservice voor medewerkers

Niet verzekerd

Medewerkers met een WAO-status (Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering)
Ex-medewerkers die arbeidsgeschikt uit dienst gaan en niet binnen 2 jaar in de Wet WIA komen
Een medewerker die voor minder dan 35% arbeidsongeschikt is verklaard door het UWV, volgens de Wet WIA

Interpolis InkomenVoorElkaar®
model 440.104
WIA-Inkomensaanvulling Excedent (tot en met WIA-loongrens)
model 422.104

Lees meer op rabobank.nl

U vindt de belangrijkste informatie over deze verzekering in één handig overzicht in het informatiedocument:

Informatiedocument

De voordelen van onze WIA-verzekering

We maken gebruik van Status Uitkering ArbeidsGeschiktheid (SUAG). Dit betekent dat we alle relevante informatie over de uitkering van uw arbeidsongeschikte medewerkers rechtstreeks van het UWV ontvangen. Zo hoeft u zelf geen tussentijdse wijzigingen van uw arbeidsongeschikte medewerkers door te geven.