Mijn werkgever wil mij ontslaan door disfunctioneren

Het is belangrijk dat u in gesprek gaat met uw werkgever. Misschien zijn er problemen in uw privéleven die invloed hebben op uw werk. Zijn uw taken niet duidelijk of wordt er teveel van u gevraagd? In een gesprek kunt u samen op zoek gaan naar oplossingen om de situatie te verbeteren.

Uw werkgever kan u niet zomaar ontslaan omdat u uw werk niet goed doet. Hij moet u de kans geven uw werk beter te doen. Dit kan met behulp van coaching, opleiding of training. Vaak wordt ook een verbeterplan gemaakt waarin duidelijke en meetbare afspraken staan.

Uw werkgever kan u niet direct ontslaan. Hij moet eerst kijken of u ander werk kunt doen binnen de organisatie. Hierbij worden gekeken naar uw persoonlijke mogelijkheden, zoals kennis, eigenschappen en ambities. Praat hierover met uw werkgever. Misschien kunt u wel een andere functie krijgen binnen de organisatie.

U hebt uw best gedaan uw werkzaamheden te verbeteren. Helaas is uw werkgever niet tevreden. Ook kunt u geen ander werk doen bij uw werkgever. Daarom besluit uw werkgever u toch te ontslaan.

Uw werkgever kan u op 2 manieren ontslaan:

• Uw werkgever start een ontslagprocedure bij de kantonrechter.
• Uw werkgever wil uw contract beëindigen en u bent het daarmee eens (beëindiging met wederzijds goedvinden).

Ontslag via de kantonrechter
De ontslagprocedure bij de kantonrechter bestaat uit 3 stappen:

• Uw werkgever stelt een verzoekschrift op
  En dient deze in bij de Rechtbank.
• U stelt zelf een verweerschrift op
  In dit verweerschrift geeft u een reactie op het verzoekschrift van uw werkgever. Een jurist kan u hier goed bij helpen. Het verweerschrift dient u ook in bij de Rechtbank.
• Mondelinge behandeling door de kantonrechter
  Tijdens een zitting bij de Rechtbank kunnen u en uw werkgever allebei een toelichting geven. De kantonrechter stelt vaak voor dat u samen nog tot een oplossing komt. Lukt dit niet? Dan neemt de kantonrechter zelf een beslissing.

Als de kantonrechter zelf een beslissing neemt, doet hij dat meestal binnen 14 dagen. De kantonrechter kan uw contract ontbinden, maar hoeft dat niet te doen. Bij een ontbinding kent de kantonrechter meestal een transitievergoeding toe.

Ontslag zonder procedure
U kunt ook samen besluiten het contract te beëindigen. Dit wordt ook wel beëindiging met wederzijds goedvinden genoemd. De afspraken worden opgeschreven in een vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst. Om uw contract te beëindigen is nu geen procedure meer nodig.

Het is wel belangrijk dat de vaststellingsovereenkomst/beëindigingsovereenkomst wordt opgesteld volgens de juiste voorwaarden. Anders kan het gevolgen hebben voor uw WW-uitkering. De volgende punten moeten in de vaststellingsovereenkomst/beëindigingsovereenkomst staan:

• Uw werkgever neemt het initiatief tot beëindiging.
• U kan geen verwijt worden gemaakt.
• Er is geen sprake van een dringende reden.

Daarnaast is het belangrijk dat de opzegtermijn wordt aangehouden.

Als u wordt ontslagen moet uw werkgever de opzegtermijn van uw contract aanhouden. De opzegtermijn staat vaak vermeld in uw contract of in de CAO. Als u wordt ontslagen via de kantonrechter, hoeft de kantonrechter zich niet aan de volledige opzegtermijn te houden. De periode tussen het indienen van een verzoekschrift en de beslissing van de kantonrechter mag van de opzegtermijn worden afgetrokken. Er moet minimaal 1 maand opzegtermijn overblijven.

Voorbeelden

• In uw contract staat dat uw werkgever bij ontslag een opzegtermijn van 3 maanden moet aanhouden. De periode tussen het indienen van een verzoekschrift en de beslissing van de kantonrechter duurt 1 maand. Deze maand mag de kantonrechter aftrekken van de opzegtermijn. Er blijft dan een opzegtermijn van 2 maanden over.
• In uw contract staat dat uw werkgever bij ontslag een opzegtermijn van 1 maand moet aanhouden. De periode tussen het indienen van een verzoekschrift en de beslissing van de kantonrechter duurt 1 maand. Deze maand mag de kantonrechter aftrekken van de opzegtermijn. Er blijft dan een opzegtermijn van 1 maand over, want dat is de minimale opzegtermijn na de beslissing van de kantonrechter.

Vraag op tijd een WW-uitkering aan. Het is verstandig dit uiterlijk 2 weken voordat uw contract eindigt te doen. Als u een DigiD hebt, kunt u dit digitaal doen via de website van het UWV. Houd de volgende documenten bij de hand:

• uw laatste contract
• uw laatste salarisstrook
• uw rekeningnummer

Toelichting aanvraag WW-uitkering
U moet de aanvraag van een WW-uitkering altijd toelichten aan het UWV. U hebt hiervoor de beslissing van de kantonrechter nodig of de ondertekende vaststellingsovereenkomst/beëindigingsovereenkomst.

Ingangsdatum WW-uitkering
Uw WW-uitkering gaat pas in als de opzegtermijn afgelopen is. Als uw werkgever een verzoekschrift bij de kantonrechter indient, kan het zijn dat de opzegtermijn minder lang is dan in uw contract staat.

Neem contact met ons op of ga naar de website MijnWerkenZekerheid.nl van de Rijksoverheid.