Verzuimverzekering

Als werkgever heb je wettelijke verplichtingen als het gaat om verzuim van je medewerker. Dit is vastgelegd in de Wet verbetering poortwachter. Samen met je medewerker moet je actief werken aan een snelle re-integratie, door de inzet van een arbodienst of bedrijfsarts. Het doel hiervan is om verzuim voor lange tijd terug te dringen. Dit kan heel wat extra inzet van jou als werkgever vragen. 

Wat gebeurt er als ik niet voldoe aan de Wet verbetering poortwachter?
Dan kan het zijn dat het UWV een maatregel oplegt. Bijvoorbeeld dat je nog een extra jaar het loon moet doorbetalen, in plaats van dat het UWV dit doet. 

Hoe biedt Interpolis Poortwachtergarantie?
Dat betekent dat wij ervoor zorgen dat je geen maatregel of sanctie krijgt van het UWV. Krijg je toch een sanctie? Dan nemen wij die van je over. Bijvoorbeeld door nog een jaar het loon van je zieke medewerker te betalen. Je moet dan wel aan een aantal voorwaarden voldoen, zoals het opvolgen van de adviezen van onze bedrijfsarts. Een volledig overzicht lees je in de voorwaarden.

Bij een ziekteverzuimverzekering kies je zelf hoeveel dagen je het loon van je zieke werknemer betaalt voordat de verzekering ingaat. Ook bepaal je welk percentage van de loonkosten de verzekering vergoedt. Zo kun je de verzekering aanpassen aan jouw situatie en budget.

De verzuimverzekering is er voor alle medewerkers van een mkb-bedrijf.

De verzekering geldt niet voor:

• directeur-grootaandeelhouders
• medewerkers die ziek zijn op het moment dat de verzekering in gaat
• medewerkers die ziek zijn op het moment dat ze in dienst komen of korter dan 4 weken hersteld zijn van ziekte

Als werkgever ben je bij ziekteverzuim van een medewerker verplicht om 2 jaar lang minimaal 70% van het minimumloon door te betalen. Wettelijk is dit 70% in het 1e jaar met een minimum van het minimumloon. En voor het 2e jaar is dit 70% zonder beperking van het minimumloon. Daarnaast ga je samen met je zieke medewerker aan de slag om te re-integreren. Het UWV heeft een handig stappenplan opgesteld dat precies vertelt wat je moet doen bij verzuim. Is de medewerker langer dan 6 weken ziek? Dan schrijf je samen, uiterlijk in de 8e week van ziek zijn, een Plan van Aanpak. In dit Plan van Aanpak staat welke activiteiten worden ondernomen om de zieke medewerker weer aan het werk te krijgen.

Vaak is een zieke medewerker snel weer aan het werk. Ben je benieuwd wat je moet doen als je medewerker langdurig uitvalt? Bekijk alle stappen van het re-integratieproces.

Nee, dat hoeft niet altijd. Heb je alleen medewerkers met een jaarcontract? Dan betaal je loon tot het einde van dat contract. Je hoeft dan het 2e ziektejaar niet mee te verzekeren. Zo bespaar je op je premie. Bied je later toch een vast contract aan? Dan passen we de dekking eenvoudig aan. Zo ben je ook voor het 2e jaar verzekerd.