Alles wat je moet weten over een WIA-verzekering.
Werkgevers komen vroeg of laat vaak in aanraking met vragen over de wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). Wat betekent de WIA voor jouw arbeidsongeschikte medewerkers? En wat is het belang van een WIA-verzekering? In dit artikel beantwoorden we de 5 meest gestelde vragen over de WIA en leggen we uit waarom een WIA-verzekering zowel voor jou als je medewerkers van grote waarde kan zijn.
1. Wat is een WIA-verzekering?
Wanneer een medewerker langdurig ziek is en na 2 jaar ziekteverzuim nog steeds niet volledig kan werken, dan kan de medewerker in de WIA komen. De WIA voorziet in een wettelijke uitkering die via het UWV wordt verstrekt. Er zijn 2 vormen van WIA-uitkeringen: de WGA-uitkering en de IVA-uitkering.
- WGA-uitkering
De WGA-uitkering (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten) geldt voor medewerkers die nog gedeeltelijk kunnen werken of een redelijke kans op herstel hebben. Dit kan ook van toepassing zijn op medewerkers die volledig arbeidsongeschikt zijn, maar op korte termijn mogelijk gedeeltelijk weer aan het werk kunnen. De WGA is bedoeld voor werknemers die maximaal 65% van hun oude loon kunnen verdienen in hun nieuwe situatie.
- IVA-uitkering
De IVA-uitkering (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) geldt voor medewerkers die 80% of meer arbeidsongeschikt zijn en waarbij de kans op herstel zeer klein is. Voor deze groep voorziet de IVA-uitkering in een inkomensvoorziening, aangezien de mogelijkheid op terugkeer naar werk vrijwel uitgesloten is.
Als werkgever kun je een WIA-verzekering afsluiten die een aanvulling biedt op de wettelijke WIA-uitkering van je arbeidsongeschikte medewerkers. Deze verzekering helpt je medewerkers om hun financiële situatie stabiel te houden tijdens langdurige arbeidsongeschiktheid.
2. Wat is het verschil tussen een verzuimverzekering en een WIA-verzekering?
3. Hoe kies je de juiste WIA-verzekering?
Er zijn verschillende WIA-verzekeringen beschikbaar die aansluiten bij diverse behoeften en situaties van werkgevers en hun medewerkers. Welke WIA-verzekering geschikt is, hangt af van de risico's die je als werkgever wilt afdekken en de specifieke behoeften van je medewerkers. De keuzehulp kan je helpen om op basis van 3 eenvoudige vragen een passende WIA-verzekering te vinden die bij jouw situatie past. Deze stap kan je veel inzicht geven en zorgt ervoor dat je een weloverwogen beslissing kunt maken.
4. Waarom zou je een WIA verzekering afsluiten, zelfs als medewerkers hier niet om vragen?
5. Wat kost een WIA-verzekering?
Premievoorbeeld
Stel dat een horecabedrijf met 5 medewerkers een InkomenVoorElkaar afsluit tot aan de WIA-loongrens. Het gemiddelde salaris van deze medewerkers is € 36.000,00 wat een totale verzekerde loonsom oplevert van € 180.000,00. Voor de horeca kan het premiepercentage bijvoorbeeld 0,367% zijn. Dit betekent dat het bedrijf jaarlijks € 660,60 aan premie betaalt, ofwel € 11,00 per maand per medewerker.
Met een WIA-verzekering bescherm je als werkgever niet alleen je medewerkers, maar investeer je ook in hun financiële zekerheid. Deze ondersteuning kan van grote waarde zijn wanneer zij te maken krijgen met langdurige ziekte of arbeidsongeschiktheid.
