Ad Schoenmakers werd door de online trainingen van GoodHabitz getriggerd om aan zijn ‘soft skills’, oftewel zachte vaardigheden te werken: vaardigheden die helpen effectief te communiceren en productieve werkrelaties op te bouwen. Na het afronden van 15 trainingen bleek het vooral een reis in zijn persoonlijke ontwikkeling: ‘De kracht van het werken aan jezelf zit ‘m in het preventieve.’

Een kwart van de ondernemers geeft aan meer te zijn gaan investeren in het welzijn van personeel. 57% van deze ondernemers geeft in het eerste kwartaal van 2021 aan dat zij dit doen omdat zij goed werkgeverschap belangrijk vinden. Eind 2020 was dit nog 44%. Dit blijkt uit onderzoek van Motivaction, in opdracht van Interpolis. 23% van de ondernemers zegt daarbij het een uitdaging te vinden om komend jaar personeel te vinden en behouden. Zij spelen hierop in door te investeren in het welzijn van de medewerkers en het zijn van een goede werkgever. Maar wanneer ben je een goede werkgever?

Nu de samenleving stapsgewijs opengaat, maken veel mkb’ers zich zorgen over het behouden van personeel. Wat je als ondernemer absoluut niet wilt, is dat je huidige medewerkers door ziekte voor langere tijd thuis komen te zitten en daardoor niet inzetbaar zijn.

Het ziekteverzuim daalt, maar wie zich ziek meldt, heeft langer nodig om te herstellen en weer terug aan het werk te gaan. Juist daarom is het belangrijk aandacht te blijven besteden aan het voorkomen van verzuim.

Hoe kun je als ondernemer of leidinggevende je medewerkers helpen om fysiek en mentaal fit te blijven tijdens het werken op afstand? We gingen erover in gesprek met twee bedrijven en een productiviteitsexpert.