Elke pgb-zorgverlener dezelfde rechten.

Vanaf 1 januari 2026 gelden voor alle persoonsgebonden budget (pgb)-zorgverleners met een arbeidsovereenkomst dezelfde regels. Of je nu maximaal 3 dagen werkt, of 4 dagen of meer: er is geen verschil meer in rechten. Dit zorgt ook voor veranderingen voor budgethouders.

Beantwoord de vragen en ontdek of de nieuwe regels ook voor jou gelden.

Tot en met 2025 hebben pgb-zorgverleners met een arbeidsovereenkomst van maximaal 3 dagen minder rechten dan zorgverleners die meer dagen werken. Vanaf 1 januari 2026 heeft elke pgb-zorgverlener meer rechten, zoals bescherming bij ontslag, recht op bijzonder verlof en werknemers­verzekeringen. Op de website van de Rijksoverheid lees je waar alle pgb-zorgverleners recht op hebben.

Budgethouders worden als werkgever verplicht om de zorgverlener beter te beschermen. Zij gaan vanaf januari werkgeverslasten betalen vanuit het pgb-budget. Dit betekent dat je als budgethouder je administratie moet controleren en misschien moet aanpassen. Alle wijzigingen en informatie lees je op de website van de Rijksoverheid.

Bij een Zvw-pgb is er geen compensatie mogelijk voor deze nieuwe regels. Budgethouders kunnen daarom samen met de zorgverlener afspraken maken, bijvoorbeeld over een ander uurtarief of het bijbetalen uit eigen middelen. Wij gaan de tarieven per 1 januari 2026 wel verhogen. Daarbij hebben we de gevolgen van inflatie en deze wetswijziging meegewogen. Je kunt ook voor Zorg in Natura kiezen. Je bent dan niet langer werkgever en hoeft geen eigen administratie te doen. Ben je dit van plan? Neem dan contact op met de Zorgcoach.

Budgethouders kunnen ervoor kiezen om hun administratie gratis te laten doen door de Sociale Verzekeringsbank (SVB). Het voordeel van administratie via de SVB is dat zij alles voor je regelen. Ze begeleiden je ook als jouw zorgverlener bijvoorbeeld ziek wordt. Heb je vragen over de nieuwe regels? Dan kun je ook contact opnemen met de SVB.