Verzuimverzekering ZekerVoorJePersoneel

Hulp en loon­doorbetaling verzekeren bij zieke medewerkers?

Kies dan voor onze verzuimverzekering. Afsluiten doe je eenvoudig via Rabobank. En bij verzuim staan wij voor je klaar.

Wat is een verzuimverzekering?

Als werkgever ontkom je niet aan ziekteverzuim. Bij een zieke medewerker moet je de eerste 2 jaar minstens 70% van het loon doorbetalen. Vaak zelfs 100% van het brutoloon. Bij langdurig verzuim kunnen de kosten fors oplopen. Met onze verzuim­verzekering verzeker je loon­doorbetaling van zieke medewerkers.

Daarom kies je voor onze verzuimverzekering:

Stel zelf je verzekering samen.

Standaard verzeker je loondoorbetaling. Je kiest zelf of je verzuim­begeleiding wilt verzekeren.

Voldoe aan wettelijke verplichtingen.

Met de aanvullende dekking Verzuim­management voldoe je aan de Wet verbetering poortwachter.

Hulp bij het voorkomen van verzuim.

We bieden verschillende diensten die je hierbij helpen.

Kies de verzuimverzekering die bij jouw bedrijf past.

Verzeker alleen loondoorbetaling of kies voor een aanvullende dekking Verzuim­management of Verzuim­management Extra (MKB Verzuim-ontzorgverzekering).

Loondoorbetaling

  • loondoorbetaling bij ziekteverzuim
  • arbodienst
  • voldoen aan Wet verbetering poortwachter
  • verhaalservice
  • casemanagement zieke medewerker
Optioneel
  • interventievergoeding
  • preventie
  • werkgeverslasten

Loondoorbetaling + verzuimmanagement

  • loondoorbetaling bij ziekteverzuim
  • arbodienst
  • voldoen aan Wet verbetering poortwachter
  • verhaalservice
  • casemanagement zieke medewerker
Optioneel
  • interventievergoeding
  • preventie
  • werkgeverslasten

Loondoorbetaling + verzuimmanagement extra

  • loondoorbetaling bij ziekteverzuim
  • arbodienst
  • voldoen aan Wet verbetering poortwachter
  • verhaalservice
  • casemanagement zieke medewerker
  • interventievergoeding
  • preventie
Optioneel
  • werkgeverslasten
Vraag advies aan
Zo gedaan op rabobank.nl

Wat is verzekerd met loon­doorbetaling en verzuim­management?

Loondoorbetaling

Is je medewerker ziek? Dan betalen wij het loon door. Je kiest zelf welk percentage van het loon dit is. En na hoeveel werkdagen wij beginnen met betalen.

Verzuimmanagement

Met Verzuim­management helpen we je voldoen aan de eisen van UWV en Wet verbetering poortwachter. Met Verzuim­management Extra begeleiden we je zieke medewerker en helpen we je met interventies. Ook krijg je hulp bij het voorkomen van verzuim.
Vraag advies aan
Zo gedaan op rabobank.nl

Zo maken we voor jou het verschil.

  • bepaal zelf welke onderdelen je wel of niet verzekert
  • eenvoudig zien welke premie je per dekking bepaalt
  • wij verhalen de schade als een ander aansprakelijk is voor het verzuim

Ook handig om te weten!

3 mensen wandelen in een park en praten met elkaar.

Voorkom verzuim met onze preventiediensten.

Ga aan de slag met duurzame inzetbaarheid.

Wij bieden oplossingen en diensten waarmee jij en je medewerkers tegenslagen voorkomen en gezond blijven. Heb je een verzuim­verzekering bij Interpolis? Dan kun je hier zonder extra kosten gebruik van maken.

4 mensen zitten naast elkaar tijdens een bespreking in een overwegend witte kantoorruimte.

Wat zijn mijn verplichtingen als werkgever bij ziekte­verzuim?

En nog 6 veelgestelde vragen en antwoorden over verzuim.
Wat komt er allemaal op je af als een medewerker (langdurig) ziek wordt? Dat vragen meer ondernemers zich af. Daarom zetten wij de 7 veelgestelde vragen - én de antwoorden daarop - op een rij.

Veelgestelde vragen

Wat kost een verzuimverzekering?
De premie voor de verzuimverzekering (loondoorbetalings­verzekering) wordt berekend door de verzekerde loonsom te vermenigvuldigen met het premiepercentage. Het premiepercentage staat voor de mate van risico. Hoe hoger het premiepercentage, hoe groter de kans op verzuim binnen jouw bedrijf is.
Hoe bepaalt Interpolis de premie van Verzuimmanagement Extra (MKB Verzuim-ontzorgverzekering)?

Elk jaar beoordelen wij wat je premie in het volgende jaar wordt. We kijken hierbij naar:

  • Jouw bedrijfsactiviteit (SBI-code van de Kamer van Koophandel)
  • Verzuimcijfers in Nederland
  • Gegevens van je medewerkers, bijvoorbeeld salaris, geslacht en leeftijd
  • Verzuimcijfers van je medewerkers over de laatste 3 jaar. Oudere jaren tellen steeds minder zwaar.

Bij kleinere bedrijven houden wij minder rekening met verzuim van je medewerkers.
Wij vinden het belangrijk dat je niet te maken hebt met grote premiestijgingen, omdat er een paar medewerkers in je bedrijf ziek waren. Daarom houden wij bij kleinere bedrijven minder rekening met verzuim dan bij grotere bedrijven.

Wat is Wet verbetering poortwachter en hoe helpt Interpolis mij hieraan te voldoen?

Als werkgever heb je wettelijke verplichtingen als het gaat om verzuim van je medewerker. Dit is vastgelegd in Wet verbetering poortwachter. Samen met je medewerker moet je actief werken aan een snelle re-integratie, door de inzet van een arbodienst of bedrijfsarts. Het doel hiervan is om verzuim voor lange tijd terug te dringen. Dit kan heel wat extra inzet van jou als werkgever vragen. 


Wat gebeurt er als ik niet voldoe aan Wet verbetering poortwachter?
Dan kan het zijn dat het UWV een maatregel oplegt. Bijvoorbeeld dat je nog een extra jaar het loon moet doorbetalen, in plaats van dat het UWV dit doet. 


Hoe biedt Interpolis Poortwachtergarantie?
Dat betekent dat wij ervoor zorgen dat je geen maatregel of sanctie krijgt van het UWV. Krijg je toch een sanctie? Dan nemen wij die van je over. Bijvoorbeeld door nog een jaar het loon van je zieke medewerker te betalen. Je moet dan wel aan een aantal voorwaarden voldoen, zoals het opvolgen van de adviezen van onze bedrijfsarts. Een volledig overzicht lees je in de voorwaarden.