9 vragen en antwoorden over de verzuim­verzekering.

Heb je personeel in dienst? Dan krijg je vroeg of laat te maken met ziekteverzuim. Maar wat betekent dat eigenlijk voor je bedrijf? Wat kost een zieke medewerker eigenlijk? Wat moet je bij ziekte allemaal regelen? En is een verzuimverzekering verplicht? We beantwoorden 9 veelgestelde vragen over ziekteverzuim en de verzuimverzekering.

Is een medewerker ziek? Dan ben je als werkgever verplicht om maximaal 2 jaar, minimaal 70% van het loon door te betalen. In het eerste ziektejaar mag het loon daarbij niet onder het minimumloon uitkomen. In het tweede jaar geldt deze ondergrens niet.

Daarnaast werk je samen met je medewerker aan de re-integratie. Is je medewerker langer dan 6 weken ziek? Dan stel je uiterlijk in week 8 samen een plan van aanpak op. Hierin leg je vast wat jullie doen om de medewerker weer aan het werk te helpen.

Een zieke medewerker kost je gemiddeld € 250,- per dag. Wil je weten wat verzuim jouw bedrijf écht kost? Beantwoord 3 korte vragen in onze gratis rekentool en zie gelijk het resultaat. Zo kun je beter beslissen of een verzuim­verzekering past bij je bedrijf, of niet.

Een verzuim­verzekering beschermt je bedrijf tegen de financiële gevolgen van ziekteverzuim. Wordt een medewerker ziek? Dan vergoedt de verzekering de loonkosten die je als werkgever moet doorbetalen. Je bepaalt zelf welk percentage van het brutoloon je verzekert. 

Afhankelijk van de dekking die je kiest, kun je ook hulp krijgen bij verzuimbegeleiding, re-integratie en het voldoen aan de Wet verbetering poortwachter. Zo krijg je niet alleen financiële zekerheid, maar ook hulp bij langdurig verzuim. Zo kunnen wij je helpen.

De Wet verbetering poortwachter is bedoeld om langdurig ziekte­verzuim te voorkomen. Daarom hebben jij en je medewerker tijdens de eerste 2 ziektejaren verschillende verplichtingen. Zo moet je samen werken aan een succesvolle re-integratie, bijvoorbeeld door passend werk te zoeken en afspraken vast te leggen in een plan van aanpak. 

Voldoe je niet aan deze verplichtingen? Dan kan het UWV een sanctie opleggen. Soms betekent dit dat je het loon van je medewerker langer moet doorbetalen. Ondersteuning van een arbodienst of verzuim­specialist helpt je om aan alle verplichtingen te voldoen.

Een verzuimverzekering afsluiten kan verschillende voordelen hebben. 

1. Je verzekert de loonkosten bij ziekteverzuim. 
   Naast loondoorbetaling krijg je vaak ook te maken met vervanging, productieverlies en extra begeleiding. Een verzuimverzekering helpt je om deze financiële risico's op te vangen. Zo voorkom je dat verzuim een grote financiële impact heeft op je bedrijf. 
2. Ondersteuning bij het voldoen aan de Wet verbetering poortwachter. 
   Als werkgever ben je verplicht om (op verschillende manieren) langdurig verzuim te voorkomen. Kies je voor de dekking verzuimmanagement, dan helpen we je aan de eisen van de Wet verbetering poortwachter te voldoen.
3. Hulp bij verzuimbegeleiding en re-integratie. 
   Een medewerker begeleiden tijdens ziekte kost vaak veel tijd en aandacht. Daarom kun je ervoor kiezen om verzuimbegeleiding en re-integratie (deels) uit handen te geven. Ook kun je vergoedingen krijgen voor interventies die helpen om een medewerker sneller te laten herstellen of te voorkomen dat verzuim langer duurt.

Een verzuimverzekering kan uit verschillende dekkingen bestaan. Iedere verzekeraar verzekert de loondoorbetaling. Je kiest zelf welk percentage van het verzekerde loon wordt vergoed. Daarnaast is het meestal optioneel om verzuimbegeleiding door een arbodienst en/of casemanager te verzekeren. Je krijgt dan deskundige hulp en begeleiding voor het optimale herstel van je zieke medewerker. Ook kun je er voor kiezen om de kosten voor interventies te laten vergoeden vanuit de verzekering. 

Welke oplossing het beste past, hangt af van hoeveel risico je zelf wilt (en kunt) dragen en hoeveel ondersteuning je nodig hebt. Wil je weten welke dekking bij jouw bedrijf past? Start de keuzehulp en ontdek het binnen 1 minuut.

De kosten van een verzuim­verzekering verschillen per bedrijf. De premie hangt onder andere af van: 

• de totale loonsom
• het aantal medewerkers
• de branche waarin je actief ben
• het ziekte­verzuim binnen je bedrijf
• de dekkingen die je kiest
• de eigen risico­periode 

Bij de meeste verzekeraars kan je een eigen risico­periode kiezen. Stel, je hebt een verzuim­verzekering met een eigen risico van 10 werkdagen. Is een medewerker 15 werkdagen ziek, dan wordt er 5 dagen loon uitgekeerd.   

Hoe korter de eigen risico­periode, hoe hoger de premie. Het eigen risico kan ook in geld worden uitgedrukt. Hiervoor heb je de Stoploss­dekking nodig. Dit is het meest interessant voor bedrijven vanaf gemiddeld 50 medewerkers. 

Nee, het afsluiten van een verzuim­verzekering is niet verplicht. Het is wel verstandig om over je personeels­risico's na te denken. Je bent bijvoorbeeld wel wettelijk verplicht om een contract met een arbodienst te sluiten, als je dit niet hebt meeverzekerd. Bespreek deze risico's met je Rabobank-adviseur. Hij of zij kan je helpen om de juiste keuze te maken. Wil je alvast meer weten?